Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Svetovalec za strokovni razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo svetovalca za strokovni razvoj, ki bo pomagal posameznikom in organizacijam pri izboljševanju njihovih strokovnih znanj in kompetenc. Vaša naloga bo analizirati potrebe po usposabljanju, razvijati prilagojene programe usposabljanja ter svetovati glede kariernega razvoja. Svetovalec bo sodeloval z različnimi oddelki in strokovnjaki, da bi zagotovil učinkovite rešitve za rast zaposlenih in izboljšanje delovne uspešnosti. Poleg tega boste spremljali trende na področju izobraževanja in razvoja ter uvajali inovativne pristope za izboljšanje strokovnega znanja. Pomembno je, da imate odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost analize in načrtovanja ter strast do podpore ljudem pri njihovem strokovnem razvoju. Če ste motivirani, organizirani in želite prispevati k razvoju talentov, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot svetovalec za strokovni razvoj.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza potreb po strokovnem razvoju zaposlenih.
- Razvijanje in izvajanje programov usposabljanja.
- Svetovanje posameznikom glede kariernega razvoja.
- Sodelovanje z vodstvom in oddelki za usklajevanje razvojnih aktivnosti.
- Spremljanje trendov in inovacij na področju izobraževanja.
- Priprava poročil o učinkovitosti programov usposabljanja.
- Organizacija delavnic, seminarjev in treningov.
- Podpora pri uvajanju novih tehnologij in metod dela.
- Vzpostavljanje meril za ocenjevanje uspešnosti razvoja.
- Spodbujanje kulture stalnega učenja v organizaciji.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz izobraževanja, psihologije ali sorodnih področij.
- Izkušnje s svetovanjem ali usposabljanjem zaposlenih.
- Odlične komunikacijske in predstavitvene veščine.
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in načrtovanja.
- Znanje o sodobnih metodah učenja in razvoja.
- Sposobnost dela z različnimi skupinami ljudi.
- Organizacijske sposobnosti in samoiniciativnost.
- Znanje uporabe orodij za e-učenje in digitalnih platform.
- Sposobnost prilagajanja spremembam in reševanja problemov.
- Poznavanje trga dela in kariernih poti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k analizi potreb po usposabljanju v podjetju?
- Katere metode usposabljanja menite, da so najbolj učinkovite?
- Kako bi motivirali zaposlene za sodelovanje v programih strokovnega razvoja?
- Kako merite uspešnost izvedenih programov usposabljanja?
- Kako bi prilagodili program usposabljanja različnim skupinam zaposlenih?
- Kako ostajate na tekočem z novostmi na področju strokovnega razvoja?
- Kako bi ravnali v primeru odpora zaposlenih do sprememb?
- Kako pomembna je po vašem mnenju kultura stalnega učenja?
- Kako bi sodelovali z vodstvom pri načrtovanju razvojnih strategij?
- Kako bi uporabili tehnologijo za izboljšanje procesa usposabljanja?
